1、始终保持用眼神交流。口试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对口试职员应聚精会神，目光始终聚焦在口试职员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

　　2、坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于口试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

　　3、递手刺要掌握时机。假如有手刺，在递给口试职员的时候要掌握时机，假如你的口试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的手刺，以免显得不成熟；将手刺调转180度递给对方，利便别人的阅读。

　　4、握手要有“感染力”。口试前的握手是一个“重头戏”，由于不少企业掌握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。假如先前没有太多和别人握手的经验，可以事先训练一下。留意，握手不要有气无力，而要让对方感慨感染到你的热情，要有“感染力”。

　　5、不要擅自走进口试房间。假如没有人通知，即使前面一个人已经口试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；假如口试时间到了，进房间之前应先敲门。

　　言谈举止由内在决定，但这并不意味着口试前无法预备，特别是对于没有口试经验的毕业生们，适当的“包装”仍是需要的。咨询专家给出了以下几点建议，大家可以按照建议事先“演习”。

　　建议：言谈举止如何预备

　　湖南人才网www.hnhnjob.com专家表示，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司预备招收应届毕业生，就有这样的心理预备，知道自己面临的肯定是没有太多经验的新人。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，假如一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给口试职员不天然的感觉。

　　常常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿戴刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的口试办公室，在面临考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不常常使用的“桀”词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。

　　勘误：毕业生不必过于“职业”

　　业内人士说，口试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在寻常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，口试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和口试职员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

　　从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在涵养，好比，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部分，也就在口试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在涵养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

　　留意：言谈举止反映内在

　　口试时表现出一定的决心信念是会受到人事经理肯定的，但假如一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在预备口试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的决心信念而过分表现，更不要言过实在。

决心信念：好心可能办坏事

　　有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的决心信念。有决心信念是好事，但是人事经理看重的决心信念来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答口试官题目的时候，良多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的谜底里用上太多的润饰，甚至随意强调自己的能力，对思索的严密、谜底的客观却不太正视，当提问更加深入的时候，他们经常又不能自圆其说。