海内出产总量年年进步，但工人的工资十几年不变，从目前态势看，货泉购买力下降，也就意味着通货膨胀；即使工人工资总额增加，若赶不上通货膨胀的速度，那仍是和原来一样。因此，不在与工人每月拿得手有多少钱，而在与国家如何控制通货膨胀，否则国民的财富都被利益团体拿走了。

效益好的国企再也不受限制，工资越来越高，效益不好的中小企业只好关门大吉，制造出大批失业工人。这些工人刚好是政府想帮他们增加收入的人群，结果反而害得他们失了业。出台个东西表面上似乎很考虑老庶民的利益，实在是在推卸政府的责任，无异于告诉老庶民，你看我们政府是多考虑你们的利益呀，都告诉企业要给你们加工资，但你们的老板太坏！实在呢？企业的负担谁来考虑？政府收的那么多税啊费啊，用到什么地方去了？一年的招待费要花多少？（还不论公务员明的暗的超高待遇）这些题目不要说解决，就是公然，哪个官员敢？哪级政府敢出台个文件？

现在官员的水准越来越差了，想法主意都很弱智，脑子都动在怎样问企业吃拿卡要上了。效益不好还涨工资，这不是摆明了要企业的命？企业都搞不下去了，还有工作机会给员工？“企业即便效益不好，也要想方想法加工资”，效益不好了，企业没赚到钱，敢问青天大老爷还怎么想办法涨工资？岂非办企业的都是傻叉，摆明了亏了钱的，还要硬着头皮去迎合你们这些所谓的奇思妙想？真不知道这是什么脑子里面蹦出的想法主意，只能说我们的官爷们都太和谐，太社会主义了。

政府将自己应付的责任全部推给企业。似乎目前分配不公是企业造成的？政府不减税，不控制公务员、垄断企业收入，老是压榨企业。无非想求名求利。工商银行，中石油等等垄断企业从老庶民头上赚了N多亿，怎么不拿出来均贫富。养老保险企业出钱，公积金企业出钱，政府收钱，现在工资也想这么搞，净干这种见不得人的勾当。而且，全社会普遍加工资就即是没涨工资，整个社会通货膨胀了。只有不断立异，进步劳动效率，增加社会财富，降低产品本钱，在公道的分配体系体例夏，才能终极进步劳动者的待遇。

按劳分配是马克思主义的基天职配原则，没有效益者不得食！又要收重税又要给工人加薪然后显贵们还搞垄断来挤占市场，你当民企老板都是生钱的啊。中国迟早要把做实业的都玩死，留着几百个饭桶搞垄断。现在收入分配的矛盾不是行业间的一般劳动者之间的矛盾，应该是行业间各个治理层面的矛盾；应该是行业内部门配严峻分化的矛盾。国家治理层和所谓的专家不要忽视这些矛盾，不要拿每年增长百分之几当做说辞。

效益不好还要强制加工资，这个和旧社会的粮食减产缺还要强制加税有什么却别？工人的利益天然是重要的，这样的盲目决定缺又显示出了工会的不明智，请好好调 查调查市场在说吧。

2010年企业工资增长基准线定为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。企业即便效益不好，也要想方想法加工资。