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| 人人都渴望有一个公平的工作环境 |
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| 时间：2012年1月9日 作者：常德人才网，常德人才招聘网，常德招聘,常德招聘网http://www.cdcdjob.com
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一位朋友要调到北京工作了，临走时他来看望我，闲聊时聊起了他的父亲，他的父亲是一个很敬业的人，也是一位努力钻研技术的人。从小就让他敬佩，记得他小时候，他的父亲为研究机车轮对的润滑装置，解决轮缘磨耗过快的问题，几乎天天忙在单位，最终获得了成功，那种高兴劲就别提了，他现在都无法形容，单位领导给他们技革小组批了几百元奖金，拿到他父亲手里只有5元钱，可就这5元钱他的父亲硬是在家中请了客，叫来了那么多的人，说是应该庆祝一下。按理说这样一位对企业有责任心和有贡献的人，应该获得人们的尊重和企业的重视吧？可是单位是怎么对待他的，第二年涨工资，有涨一级的，有涨半级的，领导给他父亲涨了半级，相反那些成天无所事事，混日子的人却涨了一级，这能叫人服气吗！感觉太不公平，他的父亲后来连半级也没要，说是贡献给国家了。这件事对他的影响很大，本来他也调到了他父亲的单位，进入岗位他也抱着很大一股热情和干劲，狂练了一阵子钳工基本技术，踢扁铲10mm的钢筋他能一扁铲打断，可是他父亲的这件事后，让他思考了很多，在这样的企业环境中，你的技术再好也不见得吃得开，后来他没有在单位继续发展下去，而是调到了另一个单位。
这件事引发了我们的思考：员工在工作方面的消极、懈怠是我们在企业管理过程中经常遇到的问题。产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心。对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。因而一个企业不管其规模大小，要想长期生存、发展下去，就必须彻底改变员工工作上的消极和懈怠情绪。
要想解决一个问题，必须要找到问题的根源。到底是什么原因造成了员工懈怠、消极的状况呢?其实问题还是出在企业本身，是企业运行机制方面存在的问题，影响甚至打击了员工的工作积极性。
“获得承认，得到尊重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参加工作或刚到一个新的单位时，其工作热情及工作积极性一定是很高涨的，时时处处、想方设法把自己的优点和长处表现出来，希望以此引起领导的重视及同事的尊重。经过一段时间的努力，他发现自己不但没有引起领导的重视，反而处处受到压制；不仅没有得到同事的尊重，反而时时遭受白眼。于是他开始重新审视这个工作环境，发现消极地对待工作；情绪化地处理问题；毫无合作精神；工作中责任不明、职责不清；工作没有标准等等在这个环境中是普遍的、正常的现象。于是他认为在这样的环境中工作，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算一天。就这样一个缺乏职业道德的员工被顺利地造就出来了，当员工情绪的懈怠与工作的消极成为一种风气时，企业就很危险了，也就是说企业的工作环境已经很糟糕了。这个时候再想改变这种状况已经很难了。因而，任何企业要想平稳地发展下去，从一开始就要在建立和营造一个良好的、公平的工作环境方面下足功夫。要想达到这一目的就要在企业内部建立合理、有效的运行机制，其内容不仅包括合理的薪酬制度与有效的绩效评估手段，同时也包括良好的内部竞争与激励机制等手段。
作为企业的管理者们要时刻记住一句话，那就是：在任何企业中都不存在职业道德差的员工，只存在管理水平低的领导。每一个管理者如果都能学会从自己身上寻找问题的根源，那么许多看似很复杂的问题就可以迎刃而解了。
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